原单位未及时社保减员，离职后第6个月才减员，当时当事人有与新单位人事口头通知，新单位未缴纳社保15个月（2018年10个月、2019年5个月），当事人发现时要求新单位补缴15个月社保，新单位以原单位未减员为由，责任归于当事人，补缴的滞纳金和超出最低标准的企业缴纳部分（2018年补缴按平均标准交纳不能按最低标准缴纳）要求当事人承担，这样合理吗？还是应由新单位承担，谁承担合理呢？有何法律依据？谢谢

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