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公司签的外包合同试用期6个月，现在4个月了，公司逼着我们写辞职报告重新签外包合同，然后又是试用期6个月，这是否合法。

其他 2019-09-09 19:59 人浏览

共5位律师解答

不合法，可以拒绝，劳动监察部门投诉。

邹连香律师认证

2019-09-06 01:09

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你好，这样是不合法的，可以走法律途径

方乐律师认证

2019-09-06 09:54

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劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2019-09-09 19:59

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-07 08:41

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

平台特邀律师推荐

2019-09-06 10:42

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