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我是劳务派遣，在公司工作五年因玩手机被辞退有赔偿吗？

其他 2020-06-25 05:57 人浏览

共6位律师解答

你好，需要看是否属于严重违反公司规章制度。

王义忠律师认证

2019-09-06 17:22

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

法律快车咨询顾问

2020-06-25 05:57

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根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

平台法律顾问团队官方

2020-06-20 20:47

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

平台特邀律师推荐

2020-01-03 06:42

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您好，从您的描述中判断您是由派遣单位辞退的。如果这样要看您本身是否存在过错。如果存在过错被辞退是没有赔偿的。

王佰光律师

2019-09-06 14:48
您好，这个理由是不合法的。您可以要求赔偿的。

和飞信律所律师

2019-09-06 14:40