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与员工签订劳务合同需要给他买社保吗

其他 2019-09-10 07:06 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
    1、养老保险：单位：22%、 个人8%
    2、失业保险：单位：2%、 个人1%
    3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
    4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
    5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
    6、公积金： 单位：7%、 个人7%
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-10 07:06

     咨询我
  • 签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。n　　一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。n　　二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。n
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-07 20:47

     咨询我
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-07 14:27

     咨询我
  • 您好，缴纳社保是单位的法定义务
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-09-06 17:13
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