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我在深圳市的一家工厂打工8年，今年快满50岁了，满了50岁，厂里就要辞退我，我在厂里上班期间，得了腰间盘突出，颈椎病，可以要求厂里给我经济补偿金吗？

其他 2020-08-05 10:55 人浏览

共7位律师解答

你好！1、达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、达到退休年龄劳动合同终止的，依法享受养老保险待遇，单位不需要支付经济补偿金。

李娅莉律师认证

2019-09-08 15:42

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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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2020-08-05 10:55

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《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-09 12:56

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经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。

法律快车咨询顾问

2020-06-19 13:37

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辞退本身就是违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金，工作满8年可以要求16个月的工资

法律快车律师团队律师

2019-10-14 07:59
您好！是可以要求赔偿的，职业病可以获得的赔偿主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。具体情况可以电联我详谈，尽可能维护您的合法权益

梁泽颖律师

2019-09-07 15:01
你是已经到了退休年龄？女性？

游珊珊律师

2019-09-07 13:52