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2006年6月，我公司因部分品种经营不理想，遂鼓励现有员工承包经营，参照班组核算的方式进行利润分配，随后多名员工提出承包意愿，并就承包期间双方的责权利协商后达成一致意见，其中协议中约定在承包期间乙方具有用人自主权、所获利润的分配权和部分零星物资的采购权。其中承包人李某自聘丙某作业务员，主要负责零星物资采购、向甲方报送规定物资的订购计划以及月末核帐结帐等工作。2007年10月年丙某在物资采购途中不幸遭遇车祸身亡。丙某家属在料理丙某丧事时向甲方要求支付丙某的丧葬费和抚恤金，甲方明确提出该费用应有李某承担，其理由是丙某非甲方所聘，由李某自聘的员工，且甲乙双方在经营承包协议中已经明确了李某具有用人自主权。丙某家属与甲方协商不成，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁。请问我公司应如何处理此案？依据是什么？

仲裁 2009-05-26 11:35 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《关于企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发（1997）62号），按以下情况处理：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 由于承包人李某没有办理另外的营业执照，其不具备用人主体资格，用人主体是实为你公司，李某聘请丙某应视为你公司用工，你公司与丙某存在事实劳动关系。应对其工伤承担补偿责任。
    明松律师

    明松律师

    2009-05-26 11:35
  • 企业内部承包是建立在劳动关系基础上的，如果承包方没有独立用工主体资格，企业应先行承担赔付责任，企业赔付后可以依照双方承包合同追究职工责任。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2009-05-26 11:20
  • 丙某没有与我公司签订合同，工资福利均由李某负责
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-05-26 10:48
  • 丙某是否与贵公司签订劳动合同或享有公司福利？工资由谁支付？ 如有疑问可电话联系。
    明松律师

    明松律师

    2009-05-26 09:30
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