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你好！我六月入职一家不足十人的私人小企业，做高铁边坡绿化，八月十六日申请离职，财务人事已签完字，但法人代表以工程质量为由拒绝签字，实际是在找事，我连续工作六十多天，每天五点半起，七点多回去，偶尔加班到十二点，所有考勤都有人证物证，他们公司之前已经坑过很多人了，我本想办完离职，每月人千三百元拿完，不提什么加班，但他们就是不给离职，我前后去了三次，工作离职是因为强度太大，三天流六次鼻血，他们欺我一个人，就不顾身体，按排完成的事情，一个人干三个人的事，我现在经济，身体，精神压力极大，他们今天以我旷工为由说不给我钱，实际只发了一个月，我现在不知道该怎么办，希望能有律师帮助我，谢谢！

其他 2019-09-09 16:01 人浏览

共4位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-09-09 15:58
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师认证

2019-09-09 16:01

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如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-09-09 15:18

咨询我
可以协商，协商不成，建议人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-09-09 15:48