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计算经济补偿金时，要先计算前12个月的平均工资，那么这12个月的工资是否包括个人缴纳的保险

其他 2019-09-10 13:33 人浏览

共7位律师解答

您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

顾倩团队律师认证

2019-09-10 10:55

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你好，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

宋超律师认证

2019-09-10 12:58

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您好,在计算经济赔偿金时，12个月工资包括个人缴纳保险的部分，也就是平时由单位代扣代缴的部分，但不包括公司缴费部分。s

周皓律师认证

2019-09-10 11:01

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包括的，具体情况你可以来电联系与我详谈、尽可能维护你的合法权益。

方乐律师认证

2019-09-10 10:47

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你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-09-10 13:33

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一般情况下12个月的平均工资是全部应得工资。包含个人缴纳的社保和公积金、以及各种奖金提成

陈雷律师

2019-09-10 13:07
按照实际工作解决工资计算

李建成律师

2019-09-10 11:26