本人8月份找到一份工作，后来因为公司不放假的原因，申请辞工，由于本人在试用期内便在申请提前三天辞工(在8.20日这天就申请辞工)，但车间主任因为车间差人要求一月后走(期间多次找主任协商都未成功)，在9.4号当天因为不想再拖下去了，在没有请到假的情况下(公司不让请假)私自旷工，后来第二天去上班的时候又与车间主任发生口角被辞退，在结算工资的时候，当初承诺13元一小时变成12一小时，周末的双倍工资也没有了，9.4旷工了一天扣了我3天工资还额外罚了500，然后就想问下这些合法吗？

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