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我之前跟公司签了培训协议，内容大致就是，公司出钱让我去参加培训，我就要在公司工作三年，不然就要赔五千的违约金，这五千按工作时间递减。但是去培训之前我不知道要签这么久的协议，算是公司强迫我的吗？请问我现在要离职的话，公司需要承担法律责任吗？

其他 2020-04-15 12:58 人浏览

共5位律师解答

违约金最多按实际培训金额进行计算的你可以拒签

张力律师认证

2019-09-10 22:40

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2020-04-15 12:58

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

平台法律顾问团队官方

2020-03-05 15:14

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-10 09:17

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您好，需要依据合同承担责任

龙宇涛律师

2019-09-10 22:20