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劳动合同2019.5.31到期，有两个月公司未与我签劳动合同，在2019.7.28重新签了一份。由于公司各种原因我现在不想干了，可以要求他赔偿我未签合同的两个月工资吗？

其他 2019-09-18 02:04 人浏览

共7位律师解答

您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

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2019-09-18 02:04

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-17 07:49

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《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-16 17:25

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针对上述情况，可以主张一个月的

王艳超律师

2019-09-16 11:18
您好，违法状态已不存在，一般很难得到支持。

冯诗昌律师

2019-09-16 10:17
不存在未签订劳动合同的2个月

游珊珊律师

2019-09-15 12:21
您好，可以要求支付两个月双倍工资差额的。

曾凯旋律师

2019-09-15 08:43