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我辞职了，上班的工作单位不给交保险，而且加班不给加班费，这样如何是好

其他 2019-09-16 17:20 人浏览

共11位律师解答

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2019-09-16 17:18
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

宋超律师认证

2019-09-16 17:20

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费，未缴纳社保的，可以一并主张赔偿，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-09-16 09:47

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您好，您可以到当地仲裁部门提起劳动仲裁，之后可以提起诉讼

周皓律师认证

2019-09-16 10:28

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您好，协商不成您可以申请劳动仲裁。

黎名元律师认证

2019-09-16 10:41

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你好，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-09-16 10:46

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如果无法协商，建议去人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-09-16 13:25
劳动监察大队解决投诉申请

李建成律师

2019-09-16 12:21
关于社保这一块儿呢，你可以向社保中心投诉，关于加班不给加班费这一块儿呢，如果有证据证明你们加班了，而且有劳动合同的情况下，可以向劳动局申请劳动仲裁。

王东栋律师

2019-09-16 10:13
你好，可以申请劳动仲裁

沈晶律师

2019-09-16 09:45
可以要求补交保险，或者协商给补偿。

胡素卫律师

2019-09-16 09:15