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我去辞职了，但是没有写辞职报告，公司也不同意，然后我请病假了

其他 2019-09-16 17:27 人浏览

共8位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。病假凭医疗机构的休假证明休假，期限按照医疗期的规定执行。医疗期依据员工的累计和在本公司的工作年限给予3到24个月的休假期限，在这个期限内用人单位不得解除或者终止劳动合同。员工休病假期间，工资依照当地的规定执行，一般是不低于当地最低工资的百分之八十。

顾倩团队律师认证

2019-09-16 11:20

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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

宋超律师认证

2019-09-16 17:27

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您好，可以详细描述一下情况吗？或者您的诉求？

周皓律师认证

2019-09-16 14:57

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你好，可以提前三十天辞职

徐卫东律师认证

2019-09-16 13:39

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职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

章敏律师

2019-09-16 17:25
你好，一般可以提前三十天辞职。

法律快车律师团队律师

2019-09-16 13:23
提前通知即可劳动监察大，

李建成律师

2019-09-16 12:25
你好，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资办理离职手续。建议可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

郭庆梓律师

2019-09-16 11:07