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工伤伤残8级公司可不可以解雇

其他 2019-09-19 17:58 人浏览
共7位律师解答
  • 不可以，否则公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。 另外，如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2019-09-19 17:58
  • 您好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
    梁泽颖律师

    梁泽颖律师

    2019-09-19 17:39
  • 您好，这种情况公司是不能解雇您的。
    曾凯旋律师

    曾凯旋律师

    2019-09-18 19:41
  • 可以要求公司进行相应的赔偿
    奉军律师

    奉军律师

    2019-09-18 19:07
  • 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-09-18 18:11
  • 你好，具体结合实际分析，建议及时依法维权
    邓波律师

    邓波律师

    2019-09-18 18:00
  • 非法解雇是需要赔偿一年两个月的赔偿金
    张邦永律师

    张邦永律师

    2019-09-18 17:35
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