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公司未与我签订劳务合同,我提交辞职报告两次后,拒绝辞职,和老板说我们没合同我直接走,老板和我说算旷工处理(旷一罚三),工资也是当月工资要第二个月发,请问我应该怎么处理,合同是公司不与我们签订,工作六个月!

其他 2019-09-21 11:26 人浏览
共6位律师解答
  • 你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
  • 你好,可以申请仲裁维护自己的合法权益。详细可电话 联系。
  • 您好!劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。  
  • 你好,建议向劳动部门投诉处理
  • 您好,可以先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,以保障您的最大权益
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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