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我在试用期内提前三天提出了离职，劳动合同老板也不签，他说干不满一个月离职不给工资，这种情况，我能要到工资吗，劳动冲裁解决这个问题吗

其他 2019-09-24 22:32 人浏览
共5位律师解答
  • 签了劳动合同可以辞职吗
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-24 22:32

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  • 辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-24 19:48

     咨询我
  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
    1.劳动者与用人单位协商；
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
    劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
    劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
    3.收集相关证据，需求律师帮助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-22 09:42

     咨询我
  • 劳动仲裁当然能解决了。另外，你也可以去当地劳动监察大队申诉。都能解决。后者快一点。
    刘明律师

    刘明律师

    2019-09-22 21:32
  • 这个肯定可以解决的，必须有工资的。
    王巡生律师

    王巡生律师

    2019-09-21 20:26
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