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你好,我们是12小时倒班制,一个月上够203小时就可以,本来两个月有五个轮休,另外有节假日的话,都是算工时的,现在公司制定了有加班工资是三倍,但是不算工时,上够203小时,这样合理吗?

其他 2019-09-25 12:41 人浏览
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  • 你好,如果是法定节假日,国家法定节假日包括,元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节,法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
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