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律师您好，请问您我在公司工作八年了，因工负伤休息了十天，请问您这十天公司应该怎样给结算工资？谢谢！

其他 2019-09-28 01:23 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

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2019-09-28 01:23

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对于因工负伤，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者工伤事故后，按规定可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。通常情况下，劳动者主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-27 23:16

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-09-26 17:22

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按平时上班正常工资发放的修改

张邦永律师

2019-09-25 14:47