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我在公司工作了9年了，签了3次劳动合同了，按合同法公司应该给签定无固定期合同了，但公司不愿签了，我该怎么维护我的合同权益？谢谢？求助

其他 2019-09-27 15:15 人浏览
共7位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-27 15:15

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  • 您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以委托律师提起劳动仲裁，主张您的合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-27 11:03

     咨询我
  • 您好，公司不再续签合同的，可以要求赔偿以工作年头为额乘以月工资。y
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-27 14:19

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  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-27 10:56

     咨询我
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-27 15:13
  • 合同到期可以拿到经济赔偿金
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2019-09-27 11:25
  • 可以与对方协商，协商不成可以申请仲裁
    李彦律师

    李彦律师

    2019-09-27 11:15
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