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律师您好,我想问一下,我休了一个月的病假,公司按北京市最低工资的80%给我开的支,给我开了1800,可北京市最低工资是2200,这样合理吗,谢谢

其他 2019-09-30 19:41 人浏览
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  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如对此存在争议的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
  • 你好,不合理,可以人社局投诉
    【追问】请问,您的依据是什么
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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