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你好,我是私企的一名员工,工资一个月有5000元,我在项目经理月会议上迟到一个小时,公司罚款3000元,公司之前有发过处罚条款的,我想请问下公司的这种做法是否合法。

其他 2019-09-30 15:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
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