我在工厂工作了十一年，现在要签无固定式合同，合同上是1100元，我实际底薪是3000元，厂方为了逃避法律，签工资单上是1100加绩效工资和星期六加班，也算进去共3000元（周六根本未按双倍算），请问这样的合同能不能签，厂方是否违规，我怎样才能维护自已的权益，能否得到经济补偿？

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