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你好！劳动法规定是满一个月不超过一年支付双倍工资，我的情况是，快干满两年了，现在还在岗位上班，明年孩子上学听说要父母有买社保才行，所以现在我想跟单位申请签合同，买社保，并补交在岗期间的社保，如单位拒绝签合同，买社保，我可能就不能继续工作了，要是我去劳动局告单位，申请我应有的权益，还能补社保和一年的双倍工资吗？

其他 2019-10-08 15:17 人浏览

共9位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-10-08 15:17

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您好，您的这种情况，依据《劳动合同法》的相关规定，您是可以去当地的劳动部门投诉，申请劳动仲裁的，带上相关证据，如工作证明、考勤表等，要求公司补齐社保和支付每满一年给予一个月的经济补偿，并且可以要求支付最多12个月的双倍工资。

杨志峥律师认证

2019-10-08 12:00

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您好，您可以提起劳动仲裁，主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资，和补缴社保，建议委托律师办理，维护您的合法权益，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2019-10-08 11:26

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您好，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-08 11:50

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-08 11:33

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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-10-08 15:14
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-08 12:14
你的要求是合理的，用人单位的做法也涉嫌违反劳动法，劳动法对为员工办理社保有明确的规定，原单位应该为你补缴社保，建议你搜集相关证据，比如劳动合同等，向你原单位的的社保局或者劳动监察部门进行举报来维护系列的权益，如需要法律服务可与本律师联系

北京新桥所律师

2019-10-08 11:45
你好，建议去人社局投诉解决。

法律快车律师团队律师

2019-10-08 11:37