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在私立学校入职前接受了他们学校的培训,签了一年的合同,现在入职一个月了,但是不想干了,合同说不满一年要缴纳违约金,请问我要交多少钱?我也不知道他们学校培训我们花了多少钱

其他 2019-10-09 18:22 人浏览
共3位律师解答
  • 单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费
  • 劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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