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公司忘记给续签合同，但是我一直在上着班，可以要求赔偿吗？

其他 2019-10-10 21:54 人浏览

共10位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-10 17:11

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议，您可委托律师介入维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-10-10 16:21

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您好，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-10 16:20

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-10 18:39

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可以主张，可以，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-10-10 21:54
您好，劳动合同到期后，公司应该跟劳动者续签，您上一份劳动合同是什么时候到期的？如果超过一个月未续签，可以主张双倍工资，具体可以电话咨询

陈雷律师

2019-10-10 20:41
你好，具体要看实际履行情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-10 18:45
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-10-10 17:01
您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

徐远翔律师

2019-10-10 17:00
你好，您可以主张自入职之日第二个月起至第十二个月的双倍工资。

周雪丽律师

2019-10-10 16:14