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你好，刚给你打电话咨询了一下我想确定的是真的可以要回来吗？二十天的工资。

其他 2019-10-12 15:47 人浏览

共7位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

宋超律师认证

2019-10-12 15:18

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如属于拖欠工资的，您可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张自己的权益

顾倩团队律师认证

2019-10-12 13:10

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你好，建议慎重核实，有风险

徐卫东律师认证

2019-10-12 14:03

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-12 15:47
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

章敏律师

2019-10-12 15:15
您好，请详细说明您的纠纷事项，以便律师提供更专业的法律意见。

北京新桥所律师

2019-10-12 15:02
您好，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。

徐远翔律师

2019-10-12 13:05