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公司入职一年五个月现已离职，社保入职后三个月才交，入职到离职未签订劳动合同，仲裁申请了双倍工资没有支持，这怎么办

仲裁 2019-10-16 00:38 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，不服 的话，直接向法院起诉。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2019-10-12 20:49

     咨询我
  • 未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
    《劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-16 00:38

     咨询我
  • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-14 17:15

     咨询我
  • 即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-12 19:00

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