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你好，我想问下，像我是7.17号进的公司，到10.17才满三个月的试用期，10.11号我去辞职，说做到15号，老板不同意，说这种情况是急辞需要扣半个月工资，还说现在辞职的话还要上班十天才算正常离职，可是我17号就转正了，然后领导说这个月不算转正，一个月不能有两种算法，下个月才算转正，请问这种合理吗，？如果去劳动局申请仲裁，我也没有签订劳动合同，公司也没有买社保，这种情况能申请仲裁成功吗，请问

仲裁 2019-10-14 09:37 人浏览
共6位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-13 13:14

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  • 您好，您的公司在没有为您上社保，也未与您签订劳动合同的情况下，建议您申请劳动仲裁，但是您需要准备好相关证据，如工资条、劳动关系证明等。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2019-10-14 09:37

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-13 07:30

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  • 你好，你所在的单位是做什么的？你有工牌或名片吗
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2019-10-13 14:10
  • 根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-13 13:16
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-13 00:52
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