2019年6月份签订实习培训协议，约定培训期6个月，实习期1个月，服务期自培训结束后4年。7月份签订劳动合同，10月申请离职，合同内写，若在服务期内离职，需赔付培训期间税前工资总额。然而实际情况，公司仅提供内部培训，未提供实际支出的专项培训，这个赔款条例是否成立？

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