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你好,员工离职没有通知人事,自己就离职了,公司公司制度扣除了1000元,她不服,这种怎么解决?她离职前公司还没有找到人来接替她的岗位。

其他 2019-10-18 23:46 人浏览
共3位律师解答
  • 单位在正常情况下,对于擅自离职的职工,用人单位需要送达相关处理通知的,应本着对职工负责的原则,以书面形式送达为主。首先是直接交给对方当事人,由其签收,本人不在的,交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难,可采取邮寄送达方式;受送达员工下落不明的,则可采取公告方式送达
  • 员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的,需要支付经济补偿金员;工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况等
  • 入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
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