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我是企业的这一边，公司某员工因为工作态度恶劣造成客人投诉，公司想辞退他，合同已经差一个月就到期，公司除了结清当月工资外还要不要赔偿呢？？

其他 2011-12-02 12:24 人浏览

共9位律师解答

这种情况可能达不到开除的程度，如果单位开除他，他有权利要求单位支付经济补偿金。

王韬律师认证

2011-10-29 15:51

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这种情况可能达不到开除的程度，如果单位开除他，他有权利要求单位支付经济补偿金。

肖洁律师

2011-12-02 12:24
要看是以什么理由终止劳动关系,如果是合到期不签,那提前一个月通知,还需要从2008年起每一年付一个月工资,如有需要可与我联系

李志律师

2011-10-30 16:47
公司提前解约,应按工作年限一年支付一个月工资的补偿

舒静律师

2011-10-30 15:56
要看情况

田进春律师

2011-10-29 22:23
要看公司与员工终止劳动关系的理由是什么？

吴小庆律师

2011-10-29 19:58
你好，合同期满，单位原因不跟员工续约的，需要直接经济补偿金。

陈健辉律师

2011-10-29 18:00
需根据你企业的规章制度认定是否为违反，若是，解除无需支付经济补偿。若不是，需支付经济补偿。

许传中律师

2011-10-29 16:02
如果合同到期不再续约那么可以按照劳动法的规定结清工资并支付补偿金每满一年的支付一个月工资的补偿金。

杨志昂律师

2011-10-29 15:53

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