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本企业有一名员工,2011年5月份入厂,年龄59岁,男性,未参保,于2011年9月28日发生工伤事故,评残约7级左右,(现在未评残)。按这种情况,企业因如何赔偿?

其他 2011-10-29 19:35 人浏览
共2位律师解答
  • 如果存在劳动关系,企业应当按工伤待遇赔偿;如果不存在劳动关系,是退休聘用的,那就不是劳动关系,而是劳务关系,不属于工伤,企业只承担适当的补偿责任。我擅长劳动工伤案件,经验丰富,可以打我手机咨询。
  • 你好:建议面谈,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师
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