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你好，我在某公司，干了三个月至今没有给我签订合同，缴纳社保，上个月我申请辞职，经理不批，说要提前一个月申请，本来这个月打算干完，经理确让我提前走，这个我有享受保障吗？可以投诉吗？

其他 2019-10-25 05:57 人浏览

共5位律师解答

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接。因此，公司应当批准，否则，可提起劳动仲裁解除劳动合同。

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2019-10-25 05:57

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。
一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。

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2019-10-24 10:37

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-10-23 21:10

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你有权提出你的合理诉求的。

华战勇律师

2019-10-22 13:25
你好，方便具体说明你的详细问题吗？？？

程亚倩律师

2019-10-22 12:01