咨询详情

一年合同到期没有续签，而且试用期没有给上社保

其他 2019-10-28 15:46 人浏览

共6位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-27 13:29

咨询我
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。您可以提起劳动仲裁，主张相应的经济补偿金和补缴社保，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2019-10-28 15:46

咨询我
你好，建议，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-27 12:01

咨询我
劳动合同到期用人单位不续签，应给劳动者相应的经济补偿，每一年支付一个月工资工资的标准。

高源律师

2019-10-27 11:18
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。具体可以询问社保部门、劳动保障部门。

田洪山律师

2019-10-27 10:52
你好，如果无法协商，人社局投诉解决

【追问】应该怎么赔偿我

法律快车律师团队律师

2019-10-27 10:28