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产假休完，来公司上班一个月后，公司发2018年的绩效，领导以上次给的多的缘由，扣除了我的绩效，后来我找领导要，领导给我部分之后，就要求我换部门，让我做交接，从9月底一直换到现在还没有给我做任何的安排，这样做公司违规吗？

其他 2019-10-30 10:33 人浏览

共8位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2019-10-28 16:56

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

李鑫律师认证

2019-10-28 16:56

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您好，是违法的，您可以去劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，主张您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-10-28 16:37

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您好，您可以到当地仲裁部门申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-28 16:31

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你好，建议，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-28 19:46

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你好，违规的，如果无法协商，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-10-30 10:33
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-10-28 17:04
建议走法律程序合理维护自己的合法权益

胡素卫律师

2019-10-28 16:21