你好是这样，我们单位有名合同工2015-2018年在我单位签订劳动合同，在2017年10月调到上级单位，但是合同还与我们签订，工资和保险有我们单位发放，2018年1月我和这名职工签订劳动合同到2018年12月，在2018年4月这名职工和我们上级单位签订劳动合同一年。现在劳动合同到期单位不在与他签订劳动合同了。他要求进行经济补偿，连带着对我们原单位一起进行要求经济补偿。我们单位和上级单位是上下级单位，但是我们都有独立的法人。我想问下这名职工对我们原单位要求经济补偿的做法是否合理

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