咨询详情

没有签任何劳动法，未满18周岁工作时期满23天不给工资怎么做？

其他 2019-10-30 17:42 人浏览

共4位律师解答

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

李鑫律师认证

2019-10-29 20:44

咨询我
向人民法院起诉要求劳务费

沈振佳律师认证

2019-10-29 19:09

咨询我
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你工作了23天，未满一个月，用人单位未与你签订劳动合同的行为尚未违反《劳动合同法》的规定。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。即支付劳动报酬是用人单位必须履行的义务。第七十八条规定了劳动者权利救济的途径：用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。即劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可向法院提起诉讼。

任保玲律师

2019-10-30 17:42
你好,未成年工的劳动关系也是受到法律保护的,如果对方态度强硬,可以考虑找当地的劳动保障局投诉或者提起劳动仲裁.有疑问可以追问我.

青浦律企宝律师

2019-10-30 10:02