我在一家电子厂做员工，第一个月就少了三天工资，我是二十六号上班的，厂牌也是写二十六号，厂里员工都说厂牌写的就是开始上班时间，可我在二十九号才开始打卡《打手纹卡》，可发工资老板不认了，说以打卡为准，《刚入厂并未说明》，二十九号文员才给我打卡，现在做了七个月了，厂里也没同员工鉴过合同，我想辞工，都不批，想用快递提前辞工通知，又怕期间被主管和老板故意刁难而无法正常上班，想申请劳动仲裁拿双倍工资马上走人，又怕证据不足带来的后果，比如被老板找麻烦等，没有工资单，所以我想问律师们我该什么办好？最好的办法又是怎样做呢？
调解
2011-10-31 20:35
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共4位律师解答
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建议申请劳动仲裁。 工作满一个月后，因未签劳动合同的，可以要求双倍工资； 未买社保，你提出辞职的，要求补偿一个月工资； 要求补足工资差额。
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1\需要证明和公司具备劳动关系; 2\可以快递辞职但是必须说明是因为没有购买社会保险.
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如果公司没有签订劳动合同，可以要求公司支付你双倍工资，经济补偿金等赔偿，建议带齐工牌等资料当面咨询。
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