我在去年九月分与公司签订劳动合同，原合同基本工资是四千加绩效提成，每干满一年工龄奖累计每月多四百，管吃住一日三餐。在今年三月份突然改成基本工资三千四，加安全绩效八百和工作绩效，工龄奖没有的取消，原有的继续发放。八月份取消管饭，改成每月补助餐费五百五。以上更改都只是口头告知，没有重新签署合同。我可以申请劳动仲裁吗。
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在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
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仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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