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公司里有股份,签劳动合同的时候有条违约责任,员工离职后两年内不得从事已公司相同的行业和透露公司商业机密,如有违反应向公司支付原在公司出资额5倍的赔偿。公司实际超过此数额的,应已补足。但我又没有跟公司签竞业限制。

其他 2019-10-31 21:50 人浏览
共3位律师解答
  • 对于竞业限制的经济补偿金数额,法律法规并没有强制性规定,一般尊重双方的约定。具体数额由用人单位与劳动者本着公平自愿的原则进行约定
  • 依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持
  • 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
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