与公司签订员工培训协议书，约定服务期限三年，工作未满一年。职业是产后修复技师，有参与职业技能岗前学习。未签订劳动合同！薪资不稳定，这个月工作二十六天工资四十多元。公司要求辞职就要赔偿培训费？合法吗？

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