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你好律师，我是一名湘菜厨师，在一家商务公司做厨师4个人工资7000一个月在那里做了四个月，现在出来已经快一个多月了！老板在6月7月10月份分别给了14000元，余款还有9200元，没有劳务合同没有打欠条，现在老板一直拖着不给我，我该怎么办

其他 2019-11-05 00:53 人浏览

共5位律师解答

你好，可以先投诉，如解决不了申请劳动仲裁

【追问】找什么单位投诉，需要提空什么资料我目前只有微信聊天纪录，我准备在想办法弄一个录音，不知道可以吗？

陈亮亮律师认证

2019-11-02 22:01

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欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

平台法律顾问团队官方

2019-11-05 00:53

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建议与到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

债权债务律师团队推荐

2019-11-04 13:57

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

平台特邀律师推荐

2019-11-02 23:56

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建议向劳务公司或法人签字对账，确认付款期限和金额

曾德旺律师

2019-11-04 08:30