您好，我们在一个县里有一家分公司共10个员工。现在分公司要的地址要出兑，公司和承兑方协商一致，承兑方愿意接收本公司在职员工，公司也同意如果想去承兑方上班的可以来总公司分配工作。现在我们单位的情况就是，我们是单休，没有加班费。在公司的大群发过考勤制度，但是没有员工回复没有纸质签字，这10个人签订劳动合同了，18年到23年，入职一年以后交的保险，工作地址是县里的地址。签了自愿放弃五险一金的声明。现在就是因为之前有一个人仲裁成功了，所以这次大家刚好有这个公司出兑的机会，也要一起仲裁去要赔偿金。大家刚入职的时候就知道我们公司不是特别正规的，然后现在就为了要这个赔偿金，我知道我们单位现在不利因素挺多的，但是能不能从哪一方面着手，可以让我们有一点点优势，哪怕是少赔偿一些也好。请老师指点，谢谢

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