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请问两个问题，1.第一年签订了劳动合同，一年后没有解除劳动合同，仍然继续上班，中间有4年未签订劳动合同，然后第5年再签合同，这种情况中途可以要求补偿吗？2.和1点同样情况，后续签合同是否签无固定期限合同？

其他 2019-11-04 11:46 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-04 11:46

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  • 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-04 11:25

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  • 在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-04 10:46

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