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Hi,您好!我的情况如下:我于2011.10.12进入AAA公司上班,其间有正常上下班打卡记录,是BBB公司IT外包过来的.但没有与聘用我的公司签劳动合同,工资是口头约定的,来上班是电话通知的.到今天我已经上了十多天班了.在2011.10.26的时候,BBB公司就合同一事找我谈,说是工资要少一千,这点我不能接受.所以这几天一直在处理离职的有关事情,由于人事出差所以离职一事拖到今天.我想咨询下律师,关于这些天我上班的工资应该怎么算?我有哪些权利,应该怎么维护.谢谢李先生

其他 2011-12-05 15:58 人浏览
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