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我想问一下，当初通过人力资源公司找的暑假工作，刚开始说的路费报销，然后每工作一个小时，返费两到三元，现在已经工作结束三四个月了，路费没有报销，返费也没有见到，给负责人打电话不接，发微信一直在推脱。我应该怎么办，这个合同属于口头合同没有签纸质合同，但是我有通话录音，我这应该怎么办。

其他 2019-11-09 16:24 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，建议您及时向当地劳动监察部门反映
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2019-11-07 13:02

     咨询我
  • 没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。
    证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
    1、双方签订的劳动合同；
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、其他劳动者的证言等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-09 16:24

     咨询我
  • 口头订立的合同方便，也具有法律效力，但是倘若发生纠纷闹上法庭的，要积极搜集上述讲到的证据来佐证，否则容易遭到对方否认承诺，不利于自己利益的主张。另外，一些不动产转让合同、涉外合同和价款比较大的合同等等，都建议订立书面合同。在订立合同的过程中，想更加完备约定双方权益义务，最大程度规避合同风险的，可以委托专业的律师代拟合同
    债权债务律师团队律师

    债权债务律师团队推荐

    2019-11-09 00:53

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  • 你好，能问一下具体的情况吗？
    李云律师

    李云律师

    2019-11-07 11:56
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