公司和员工签的劳动合同中强调说明要做满3年，如离职需要赔偿5000元培训费用，员工也签了承诺书，如果员工真离职，能扣5000元吗？如果这样不合理、违法，那如何操作才能尽量杜绝员工随意离职呢？请教，谢谢！
合同纠纷
2019-11-09 18:43
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培训的5000可以扣的，随意离职这是劳动法赋予劳动者的法定权利，没有任何办法可以约束的
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如离职需要赔偿5000元培训费用，能扣5000元吗？违法，那如何操作才能尽量杜绝员工随意离职呢？
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