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工厂里面上班，由于晚上请假哦，老大没批，私自没去加班被罚款，可以向公司提出不扣工资解除劳动合同。还有公司没买社保。

其他 2019-11-15 18:37 人浏览
共3位律师解答
  • 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
    　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
    　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
    　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
    其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-15 18:37

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  • 上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
    按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
    一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
    二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
    三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-15 03:56

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  • 没买社保是违法的，可以单方解除劳动合同
    张邦永律师

    张邦永律师

    2019-11-14 14:34
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