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我提交了辞职信，因为我们本身也没签劳动合同。经理收了，但是说要招到合适的人才能放我走。我现在已经做满了一个月，她还不放我走，我走了，押金钱不给我可以劳动仲裁吗。

仲裁 2019-11-16 20:44 人浏览

共7位律师解答

你好，协商不了可以劳动总裁。

余婧怡律师

2019-11-14 20:21
你好，可以申请劳动仲裁，注意收集证据（包括你们的打卡记录、提出辞职的申请的聊天记录或者辞职信等相关证据），然后去你们当地的劳动仲裁局申请即可。

杜红涛律师认证

2019-11-15 17:45

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你好，可以的。请问你要维护什么权利呢？具体情况可以与我打电话咨询，以便更好的帮助你维护你的合法权利。

刘琬琳律师认证

2019-11-15 10:56

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您好，可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2019-11-15 10:52

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　　没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-11-16 20:44

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-11-16 06:46

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中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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2019-11-16 04:55

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