我是在一家教育咨询有限公司上班，2018年12月26日进入公司，当时只签了试用期劳动协议，2019年2月26日符合公司要求已转为正式员工，但是一直没有签订正式录用合同，2019年9月16日被公司无故解除劳动关系，并要求当天离职，现在想要劳动仲裁，这个书面材料以及赔偿金额是怎么算的

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